「台灣公民與醫師協會」理事長暨常務理事 今天與陳時中部長見面，當面議決「漏報支援報備」與「扣罰健保支付費用」脫鈎了！
陳部長交待石崇良醫事司長，行文到健保署，漏報支援報傋行政處罰，與健保費支付脫鈎，李伯璋署長、蔡淑鈴副署也在場，感恩陳時中部長與長官體䘏照顧病人辛勞！

很快「漏報支援報備」與「扣罰健保支付費用」脫鈎了！20年健保下來，相信陳部長與長官們隨時代腳步，做福全民醫療與健康之德政！

以下是台灣公民與醫師協會的陳情意見書，另勞動法方面由胡方翔常務理事報告、醫美由詹富盛常務理事向大家報告！

陳部長鈞鑿，
鑒於醫師事務繁忙，常因行政事務繁鎖，疏忽「支援報備」而動輒得咎，全數刪罰辛勞看病健保所得，況且現今資訊科技時代，若能增一手機App，隨時可以更新支援報備，而免因一時疏忽影響生計及照顧病患，此乃部署長官之大德，可説是三贏之實政，拆卸未爆彈，防範於未然！
臺灣公民與醫師協會理事長 鄭永豐

拜訪部長，正副署長，司長
個人的部分是聚焦於醫師納入勞基法的相關議題，

以下的五點
事前已傳給部裡秘書：
1.受雇醫師納入勞基法，務必提早公告，以避免一例一休的亂象。
2.思考要進入，醫師的後勞基法時代的醫院管理與醫病關係。
3.醫界為複雜異質體，醫界各方利益不同，對勞資關係欠缺社會對話機制。
4.醫療勞動人權觀念，普遍欠缺，勞動權教育，勞教師資與全省勞動宣講須全面實施。
5.健保法與醫療法，必須先配套修法增訂：醫事人力專章。

我口頭報告如下：
1.3/8在立法院，勞動部長說今年要提早公告醫師納入勞基法。
沒正式公告，醫院管理仍觀望，不會全面動起來。
醫師納入勞基法，是衛福部的既定政策，務必請部裡與勞動部協調，及早公告，以避免如一例一休倉促亂象。
2.後勞基法時代，應思考集體勞動權行使，如何勞資對等協商，尤其是醫院治理，一定要配合修法，不然，醫師入法後，只會如同護理人員入法經驗，醫師勞動條件更惡化。
3.醫界其實是至少有23個專科，醫療又牽涉醫病關係，各利益相關團體，如何因應勞動法變革，彼此協調對話，應建立良好對話機制，醫院內部要落實勞資會議，公會是不是適格的協商當事人，都須要部裡規劃。
4.林全院長說，一例一休亂象叢生的原因，是資方過去未落實勞基法。顯見勞資雙方的勞動權教育皆嚴重不足。個人參加PGY導師講習，只教導ACGME六大核心能力，刻意迴避ACGME的勞動保障規定，是偏差教育，部裡應規畫全省巡迴勞動教育與勞基法宣講。
5.任何勞動法修訂，必然會增加了勞動成本，在健保總額僵固下，總額固定，而醫院治理沒人管，最終勞動成本轉嫁基層工作醫護，只會更血汗。
一定要在醫療法與健保法內配套增訂醫事人力條文，規定護病比與醫病比，以合理回應勞動法的演進。

石司長先答覆：
1.醫師納入勞基法，部裡按既定計畫進行。
2.醫院治理，未回應。
3.4.醫界與社會多方對話，王司長已委託政大勞工所成之約教授與胡醫師研究，胡醫師應該是國內同時讀法律研究所與勞工研究所的第一人，研究計畫第一年的初步對話與期末報告即將檢討，接下來會朝全面勞動教育推廣進展。
5.健保給付的總額，會檢討。人力專章，未回應。
6.一例一休，對醫界的困擾，不是輪班問題，而是排班問題，醫療連續24小時不中斷，本來就是輪班制，但排班一定要按法規，醫療業是適用四週變型工時，這比八週變型更有彈性，不受七休一限制，問題是醫院不太熟悉彈性運用，會請照護司再宣導。

最後，節錄部長相關裁示：
1.醫護長期過勞會造成人員耗損，縮短職涯，改善勞動條件是好的。
2.現在已經世代轉變，不要再提過去醫療工作有多辛苦，時代不同了，有適當的休息很重要的。
3.排班彈性，一定要依法。
4.健保支付標準如何因應勞動法，會進一步討論。

以上。
感謝長官的善意與建設性回應，
醫療勞動人權
逐夢踏實。